Program-akkreditációs lajstromszám: PL-3541

 
A résztvevõkben erõsödik a lojalitás a cég, a szervezeti egység és a munkatársak iránt. A résztvevõk átlátják cégük struktúráját és célrendszerét, az egyén - csoport - szervezet viszonyrendszerében saját helyzetüket, helyüket, szerepüket. Megértik motivációs struktúrájukat, és képesekké válnak saját maguk, társaik, vagy a csoport motiválásában fejlesztõként közremûködni.

 

 
A képzés révén a résztvevõkben fejlõdik a szervezet információ-gyűjtési és feldolgozási, információ-továbbítási készsége, az információs és kommunikációs technológiák használata. A gyakorlatok által fejlõdik és mélyül a hatékony verbális és nonverbális kommunikáció. Igény esetén A tematika kiegészíthetõ marketingkommunikációs, tárgyalástechnikai és értékesítési tárgykörökkel.

 

 
A képzés rálátást ad a fejlesztés lehetséges változataira, és az azokat befolyásoló tényezõkre, a menedzselés, vezetés és munkamegosztás gyakorlatára és mindezek módszereire. A program segít a szervezeti kultúra jelenlegi elemeinek - értékeinek és anomáliáinak - feltárásában, a fejlesztés irányainak, konkrét teendõinek meghatározásában, a változtatási folyamatban való személyes közremûködés, a felelõsségi tényezõk egyénre és csoportra bontott kialakításában.

 

 

A résztvevõk képesek lesznek a szervezeti célok, a stratégia, a tevékenységek és szolgáltatások összefüggéseit, ezek szervezeti rendszerét átlátni, és meghatározni a szükséges változtatási folyamatokat. A hallgatók felkészülnek a változások menedzselésére, különös tekintettel a válságokra, illetve az új tevékenységek bevezetésére, kommunikálására az érintettek (dolgozók, felé. A résztvevõk elsajátítják a korszerû vezetés alapelemeinek elméletét és gyakorlatát. A képzés - igény szerint - segítséget nyújt a hazai és nemzetközi együttmûködések kezdeményezéséhez, kialakításához és koordinálásához.

 

 

Megismerkedve a tervezés, megvalósítás, monitoring és értékelés komplex rendszerének elméleti és gyakorlati tudás- és készségtartalmaival és gyakorolva azokat,a résztvevõk alkalmassá válnak a projektvezetésre illetve projektmunkában való közremûködésre.. A képzésben kiemelt hangsúlyt kap az együttmûködési készségek fejlesztése. A hallgatók elsajátítják a projektekben betöltött szerepeket is.

 

 
A résztvevõk elsajátítják a stratégiai gondolkodás logikáját, melyet a mindennapi tervezõ-elemzõ munka során hasznosítani tudnak. A képzés során alkalmassá válnak a szervezet hosszú- és középtávú tervezõmunkájának végzésére. A fejlesztés egyik fõ iránya a döntési mechanizmusok és az idõgazdálkodás alapelemeinek megismerése.

 

 
A természet és a társadalom mozgásainak megismerésén túl, a résztvevõk a vállalatuk és a saját életük változásain keresztül ismerkednek meg azokkal a törvényszerûségekkel, amelyek minden szervezet mûködésének törvényszerû velejárói. A változások megértése és a motivációk felszínre hozása aktivizálja a hallgatókat a változásokban való cselekvõ részvételre.

 

 
Napjaink egyéni, közösségi, vállalati, üzleti, és minden szervezetre érvényes etikai kérdéseivel foglalkozunk. Bemutatjuk a kapcsolatok mûködtetésében érintettek vizsgálatának módszereit. Gyakorlatot szereznek a résztvevõk a szervezetek etikai rendszerének létrehozásában és mûködtetésében.

 

 
A nonprofit szervezetek vezetõi, és utánpótlásuk számára egy speciális képzési formát alakítottunk ki. Ennek során alapvetõ, vezetõi, kommunikációs,jogi, marketing, csapatépítõ, szociológiai képzést nyújtunk, melynek eredményeként nagy biztonsággal vezetik a résztvevõk az intézményüket.